工場管理　2022 11月号

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日刊工業新聞
定価 1,540円

【特集】
若手・中堅社員の成長に必要な5つの決め手
若手・中堅社員は企業の将来を担う、いわば金の卵。いかに彼ら彼女らの成長を促せるかが、企業にとっての重要な課題でもある。しかし新人から脱皮し、仕事や環境にも慣れ、先輩として指導する入社3年目から役職に就く前の若手・中堅世代は、スキルや能力の礎を築く一方、キャリアや人間関係などに悩み、離職・転職に揺れる多感な時期でもある。働きやすい環境で働きがいが感じられることが定着のカギとなり、個々人の成長にもつながっていく。特集では、若手・中堅社員の成長や定着（満足度）を高めるための要素として、仕事、メンタルヘルス、自己成長、モチベーション、企業風土に着目。この5つの視点を基に、若手・中堅社員の能力の引き出し方や管理者の役割などについて解説する。

総論
若手・中堅社員の成長と従業員満足度向上は企業の重要課題
杉本キャリア開発研究所　杉本和夫

解説1
仕事満足（働きやすさと働きがい）を引き出す管理者の役割
相生山男

解説2
仕事・作業・役割の明確化と遂行能力
プラスチックプロ　中村彩子

解説3
メンタルヘルス対策は健全な組織運営の要
オフィスウイリング　岡田早代子

解説4
パワハラを防止するための組織構築と企業風土の改善
後藤・鈴木法律事務所　久保田理貴

解説5
人生100年時代の学びと自己成長
ライフキャリアハーモニー　大澤美紀

解説6
若手・中堅社員のモチベーションと働き方
OK経営研究所　大平一哉

解説7
やる気を促すための仕掛け～インセンティブとモチベーション～
深谷経営研究所　深谷定弘

解説8
事例から考察する働きたくなる、働きやすい企業風土とは
NPO法人SDC検証審査協会　鈴木宣二、沢根スプリング　沢根孝佳

【特別企画】
自社の魅力を巧みに発信！　製造業のSNS活用術
テクノポート　長瀬友行

はじめに　企業でも広まるSNS活用～情報発信の新たなツールを攻略しよう！～
解説1 どのSNSを利用すればよい？“5大SNS”とは？
解説2 製造業がSNS活用で得られるメリットとは？
解説3 どうやって始める？SNSの基礎知識
解説4 これはやっちゃダメ！SNSのNG行為
解説5 製造業のSNS活用事例紹介

その他

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